11 ноября 2008 г. офис компании АНКОР в Донецке провел исследование на тему: «Работа HR-службы в условиях финансового кризиса». Исследователи ставили перед собой цель выяснить, насколько активно HR-менеджеры украинских компаний используют специальные программы по работе с персоналом в условиях изменяющейся экономической ситуации.

Также в ходе исследования специалисты хотели получить ответ на вопрос: «Испытывают ли HR-менеджеры необходимость в поддержке со стороны консалтинговых компаний/экспертов и если да, то какого рода услуга/экспертиза была бы наиболее актуальной на данный момент».

В исследовании приняли участие 110 директоров по персоналу, которые представляют украинские и иностранные компании различных секторов бизнеса. В ходе исследования были собраны данные об изменениях в HR политиках компаний в условиях современного рынка труда.

Учитывая сложившуюся рыночную ситуацию, 60 опрошенных респондентов отметили, что в их компании не существует специальной программы по работе с персоналом. Таким образом, если HR специалистам необходимо предпринять какие-то меры по оптимизации затрат, то:

38 % – станет решать задачу путем сокращения численности сотрудников;

30 % – сократят расходы на персонал и административные расходы;

14 % – поменяют организационную структуру и распределят функциональные обязанности;

9 % – готовы сократить заработную плату;

6 % – предпочтут вкладывать в развитие ключевых сотрудников;

3 % – займутся перепрофилированием и ротацией персонала.

И лишь 19 % респондентов озвучили потребность в поддержке со стороны консалтинговых компаний/независимых экспертов в разрешении вопросов с высвобождением персонала.